Bisnis Dianugerahi untuk Upaya Filantropi pada Penghargaan GeneroCity 2014 – Berumur My ID

“Dalam dua tahun pertama, Austin Gives telah mencapai pertumbuhan yang luar biasa, dan saya berharap untuk melihat kesuksesan program komunitas Austin ini berlanjut di tahun-tahun mendatang.”

Upacara penghargaan berlangsung di Four Season Hotel pada hari Selasa, 7 Januari, dari pukul 11:30 hingga 13:30, dan menyatukan para pemimpin komunitas, bisnis lokal, dan organisasi nirlaba yang mereka dukung untuk merayakan dan mendorong pemberian di seluruh kota. Walikota Lee Leffingwell membuka acara dengan kata sambutan, diikuti oleh pembicara utama, John Paul DeJoria, salah satu pendiri John Paul Mitchell Systems dan Patron Spirits, yang berbicara tentang pentingnya filantropi bisnis. Judy Maggio dan Walt Maciborski, jangkar untuk KEYE TV, berperan sebagai pembawa acara.

“Kebanyakan orang memiliki waktu atau sumber daya untuk disumbangkan, begitu juga dengan bisnis,” kata John Paul DeJoria. “Kami berkontribusi untuk menjadikan dunia tempat tinggal yang lebih baik, yang membuat setiap orang menjadi lebih baik, dan di Austin, kemurahan hati bisnis lokal membuat kota ini tempat tinggal yang lebih baik.”

Selain itu, organisasi tersebut merayakan pencapaian tujuannya untuk mendapatkan 200 anggota pada tahun 2013, sebuah tonggak sejarah yang dicapai hanya beberapa hari sebelum akhir tahun.

“Saya bangga mendukung organisasi yang mempromosikan kesejahteraan sosial dan ekonomi kota Austin secara keseluruhan dengan mendorong bisnis lokal untuk memberi kembali,” kata Walikota Lee Leffingwell. “Dalam dua tahun pertama, Austin Gives telah mencapai pertumbuhan yang luar biasa, dan saya berharap untuk melihat kesuksesan program komunitas Austin ini berlanjut di tahun-tahun mendatang.”

Tentang Pemenang

Juara Amal (di bawah 50 karyawan): Zuma Office Supply

Zuma Office Supply (Zuma) memberi organisasi nirlaba Austin kemurahan hati dalam berbagai bentuk, termasuk kontribusi uang, waktu sukarela, dan perlengkapan kantor yang disumbangkan. Model bisnis mereka disusun untuk menyumbangkan 50 persen pendapatan tahunan perusahaan kepada 10 organisasi nirlaba setiap tahun, yang dipilih melalui proses pemungutan suara yang diselesaikan oleh pelanggan organisasi. Karyawan didorong untuk menjadi sukarelawan melalui proyek-proyek di seluruh perusahaan, termasuk memberikan bantuan bagi mereka yang terkena dampak banjir Austin baru-baru ini dan penggalangan makanan liburan. Pada 2013, Zuma memenangkan 2^t tempatkan di Tantangan Bisnis Kecil Capital Area Food Bank dan merupakan bagian dari program yang menyumbangkan lebih dari 800 pasang sepatu, 2.000 pasang kaus kaki, dan 100 kartu hadiah untuk program Sepatu Dalam Salvation Army.

Big Heart (50 hingga 250 karyawan): Coffee Bean & Tea Leaf (Texas)

Coffee Bean & Tea Leaf (Texas) berkomitmen untuk meningkatkan visibilitas organisasi nirlaba lokal dan memulai percakapan tentang kebutuhan komunitas Austin. Program Caring Cup Wristband mereka adalah kampanye penggalangan dana yang diselesaikan empat kali setiap tahun. Satu nirlaba didukung selama masing-masing dari empat acara, dan selain sumbangan uang yang mereka terima sebagai hasil dari kampanye ini, mereka juga melaporkan peningkatan lalu lintas situs web dan sukarelawan sebesar 15 persen selama partisipasi mereka. Pada tahun 2013 saja, donasi dari program ini berjumlah lebih dari $110.000. Sukarelawan individu dan kelompok juga didorong di antara staf Coffee Bean & Tea Leaf (Texas).

Pemberi Bold (lebih dari 250 karyawan): eBay

Program filantropi eBay mencakup tiga elemen pemberian: uang, keahlian yang disumbangkan, dan kesukarelaan. Tantangan Bisnis Kecil 2013 mereka memungkinkan karyawan untuk bekerja sama dalam kelompok beranggotakan lima orang dan menyumbangkan keterampilan mereka ke enam organisasi nirlaba terpilih. Tim-tim ini mendedikasikan 10 persen dari waktu kerja mereka selama periode enam bulan untuk menemukan tantangan organisasi nirlaba pilihan mereka, menentukan apa yang dapat dilakukan teknologi untuk membantu, merancang solusi untuk masalah ini, dan menghasilkan produk kerja untuk mengatasi tantangan ini. Selain itu, eBay mencocokkan semua sumbangan karyawan hingga $2.500 per tahun; menciptakan hibah dari Yayasan mereka sendiri dengan total $40.000, diberikan untuk memilih organisasi nirlaba berdasarkan nominasi dan pemungutan suara karyawan; dan memiliki komite filantropi yang bertugas membuat tiga hingga empat proyek amal setiap kuartal, seperti Coats for Kids, drive mainan, penggalangan dana, dan lainnya, untuk memberi manfaat bagi komunitas nirlaba.